正如在《劳动合同终止提前告知》中的回复，如果规章制度并没有同时规定，用人单位如未提前30日告知需要额外支付代通知金或者承担其他后果的，那么用人单位即使违反规定没有提前30日通知续签或者终止劳动合同，要求其额外支付代通知金，也是缺乏依据的。但如果你能证明由于用人单位未提前30日通知，给你造成相应损失的，比如不能及时找到工作等，可以要求用人单位赔偿损失。劳动仲裁委或者法院有可能会酌情支持。