关于员工年休假中连续工作如何理解

2023-12-14 15:40    浏览次数：523次

律师您好。请问“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，这个连续工作满一年，在劳动仲裁中如何理解呀？

例如员工小明在“上上家单位”在职时间为2020/9/7-2021/5/28（周五），离职后新入职单位期间的在职时间为2021/6/1（下周二）-2021/7/9（周五），并于2021/7/12（下周一）入职了另一家新公司，他在2021/5/28到2021/6/1的离职、入职时间有工作日上的间断。这种是否属于中断了呢？