你好！如果只是安排员工去惠州出差，那当然是不能“告”的。但如果有证据证明公司整体搬迁至惠州，安排员工去惠州出差，实质是安排员工去惠州的新办公地址工作，那就可以依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定主张权利了。