你好！根据你提供的情况分析，“公司撤销整个部门业务”符合基于“生产经营的需要”的情形，调岗之后“没有降薪”符合“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”的情形，由此而言，很大可能会确认调岗是合法的。而如果是合法的，那劳动者就应当服从工作安排。在此情况下，如果你拒绝调岗照常在原岗位上班，那就有可能会构成不服从公司的管理或者旷工。如果公司以此为由依据《劳动合同法》第39条和《劳动法》第25条的规定将你辞退，是无须支付经济补偿或者赔偿金的。

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调岗是合法但是不代表可以强制，员工是有权利拒绝调岗，和公司协商一致解除合同对吧？因为这个是因为公司管理层主观原因导致的调岗，因单位的主观原因导致的部门取消，这和我面试的部，可以要求经济补偿金吗 0

这里所说的调岗，就是指的单方调岗，不是指的协商一致变更劳动合同；而单方调岗，就是具有一定的强制性。而如果用人单位的调岗行为合法，那劳动者没有权利拒绝，否则用人单位还享有什么用工自主权？如果什么都要与劳动者协商一致，那劳动关系中管理与被管理的人身依附性如何体现？你的提问上面已经解答清楚了，如果用人单位的调岗行为合法而劳动者拒绝服从，那就有可能会导出上述的结果。裁判规则就是这样，至于是否公平合理，不是这里要探讨的问题。

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