你好！降薪合不合法是劳动法上非常复杂的一个问题。简单说，首先看双方对于劳动报酬标准是否达成了约定。其次看减少或者降低的是那部分的工资收入，而工资、提成、绩效、奖金、补贴对应的规则是很不一样的。当然，如果在劳动者能够证明劳动报酬减少了的情况下，根据证据规则，应当由用人单位就劳动报酬减少的依据承担举证责任。而如果用人单位无法证明其减少劳动报酬具有充分依据的，那降薪将会被认定为违法。