你好！就你的问题而言，如果劳动合同中约定每月15日发放上月工资，那认定为“未及时足额支付劳动报酬”的可能性不大，因为根据《深圳市员工工资支付条例》第11条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；根据第12条的规定，征得员工本人书面同意的，最长可延期不超过十五日，而签订劳动合同达成约定，就可以视为“征得员工本人书面同意”了，这种情况下，不超过22日（7+15）一般都不会认定为“未及时足额支付劳动报酬”。