你好！你问的这个问题比较复杂。简单地回答，如果是以月为工资支付周期，每月在23号以后发放上月工资的，那应该会认定为“未及时足额支付劳动报酬”。

18

谢谢杨律师，您的意思是当月工资在次月的23号之后发放才会构成违法行为是么？那我们在劳动合同签订的是每月15号发放上个月工资，那是否超过15号就可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”呢？ 0

问题已回复，详见《超过劳动合同规定的发薪日多久才可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”》。

8