您好，企业因拖欠工资及降薪，申请劳动赔偿金的胜算大否

2023-11-06 17:20    浏览次数：272次


从微信聊天记录及劳动合同、银行流水可以证明出公司拖欠我本人第一个月的工资6000未发放事实，且期间本人有在微信跟老板申请过返还，未得到处理；近期公司在微信通知因业务原因工资从9300降为7200，本人提出了异议。（银行流水基本是固定的9300，现已变成7200）。请问贵律，我能否以企业压扣、未足额发放的理由被迫解除合同，并提出2N的赔偿金？胜率大不大？这种要赔偿金的案例要特别注意哪些关键问题、细节、证据？谢谢。
杨锦浩律师 发布于

你好！首先，劳动者提出被迫解除劳动合同，即使成立，也只能主张经济补偿金（N），而不能主张赔偿金（2N）。其次，如果你能证明第一个月的6000元工资一直拖欠未发，且能够证明企业对你的工资由每月9300元降为7200元，而企业不能提供合理的降薪依据的，会被认定为未及时足额支付劳动报酬。


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网友 发布于
杨律师，感谢您。在本网站可以学习好多劳动法律知识，补充了我的法律空缺。 0

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