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劳动纠纷
2023-10-17 10:10 
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浏览次数：377次就是我和公司签的合同是每月3w6，然后今年6月，公司先是搞了个员工手册要我们签字，我们看里面很多对员工不利的条款，就都没签，后面又要我们签个工资结构调整的，我们也没签，然后在7月份，公司要我降薪，降到2w，那我肯定不能同意了，公司从8月18号以后就没安排工作了，就说根据员工手册的规章制度，只能拿基本工资，9.15发了8月的工资，扣了一些钱，10.16发9月工资，只发了3300，现在我想申请被迫解除劳动合同。
你好！就你的情况而言，以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，进而要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金（N），成功的可能性很大。但需要指出来的问题是，“9.15发了8月的工资，扣了一些钱”，你有没有在一个月内提出了异议或者有无证据证明你提出了异议，也挺关键的。
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