你好！劳动争议仲裁委员会作出的是终局裁决，用人单位无权向法院起诉，只能自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而中级人民法院是否会撤销该终局裁决，要看是否存在下列情形之一：

一、适用法律、法规确有错误的；

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

三、违反法定程序的；

四、裁决所根据的证据是伪造的；

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

六、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

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谢谢您，律师，他们上诉书上是这样写的，申请人在被申请人处虽然岗位名称为文员，实际承担了人力资源管理工作，为申请人处其他员工办理招工，签订劳动合同，登记社保信息等，被申请人明知自己工作职能的情况下，故意不为自己签订劳动合同，并以没钱，不愿意缴纳社保为名，拖延为自己缴纳社保，申请人处领导无奈，与被申请人多次沟通无果，于5.10日提出不让被申请人继续工作，本案中被申请人未签订劳动合同，完全系其个人原因，利用劳动合同法的有关规定，以极为不诚信的手段，恶意敲诈申请人，请求贵院依法撤销仲裁裁决，请问律师，他的这种说法，法院会采纳吗？ 0

如上所述，对于终局裁决，用人单位无权向法院起诉，只能向中院申请撤销。你摘录的这段内容，更像是不服仲裁裁决进而提起诉讼的理由，而并非是申请撤销裁决的理由。申请撤销裁决，应当从仲裁裁决具有上述六种情形——如适用法律、法规确有错误或者违反法定程序等——进行论证，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，用人单位必须有证据证明终局裁决有上述六种情形之一，才可以申请撤销裁决，而中院也只有经审查核实终局裁决确有上述六种情形之一，才会裁定撤销。因此，不围绕上述六种法定撤销情形而论述的理由，是缺乏法律依据的。

 

当然，中院对于撤裁的案件有其掌握的尺度。作为你这一方，也应当尽可能地提供证据证明未签订书面劳动合同的过错不在己方，并从这个角度陈述充分的答辩理由，尽最大努力争取好的结果。

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哦，明白了，谢谢您，您的回答太详细了 0

请问，我申请的仲裁赔偿是1万多点，请律师打这场官司需要多少钱 0

标的额这么小，花钱请律师就不太划算了！
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您好律师，关键自己出庭怕败诉啊 0