你好！原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据该规定，用人单位理应在解除或终止劳动关系时一次性付清你的工资。

当然，如果你认为用人单位开除你违法，可以就此申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并恢复你的工作，或者要求用人单位向你支付违法解除劳动关系的赔偿金，二者选其一。

没有合同

没有签订书面劳动合同，一方面，你可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额（即另一倍工资）；另一方面，可以提供下列凭证证明你与用人单位之间存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。