你好！你的问题需要分情况来说：

第一种情况，你和公司还没有办离职手续，亦即你们双方的劳动合同尚未解除或者终止。在此情况下，除非公司单方对你调整了工作岗位或者工资待遇，否则还谈不上公司侵害你的合法权益，当然也就没有申请劳动仲裁的必要。

第二种情况，已经办理离职手续，手续中反映是你自动提出离职，或者是经你提出，双方协商一致解除劳动合同。在此情况下，申请劳动仲裁的意义不大，因为你既不能再就强制调岗的问题向公司主张权利，也不能要求公司支付解除劳动合同的经济补偿或者违法解除/终止劳动合同的赔偿金。

第三种情况，已经办理离职手续，手续中反映是经公司提出，你们双方协商一致解除劳动合同，或者是公司单方解除/终止劳动合同。在此情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿或者违法解除/终止劳动合同的赔偿金。后者（赔偿金）能否得到支持，要看公司的解除或者终止劳动合同是否违法。

你提不提出辞职，或者你同不同意与公司协商一致解除劳动合同，由你自己决定，公司不能强迫你。当然，公司也可以基于你不同意调岗而单方解除或者终止劳动合同。如果那样，你就可以申请劳动仲裁。而公司与你解除或者终止劳动合同是否合法，最终由（准）司法机关作出裁判。