你好！由于你表述不清，只能根据推测的意思进行回复：

 

解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

 

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于天津市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于天津市最低工资标准。

 

违法解除劳动合同的赔偿金，按照上述经济补偿计算标准的二倍计算。

 

带薪年休假工资的计算标准可参见《职工带薪年休假政策解读》。

8