你好！司法实践中的处理不尽相同，通常的处理是不考虑休事假和病假的，就是将劳动者离职前十二个月的工资收入计算总和后除以12。例如劳动者在2023年3月31日离职，那么，月平均工资就等于其本人在2022年4月1日至2023年3月31日期间获得的工资收入总和除以12，而一般不考虑该劳动者在2022年4月1日至2023年3月31日期间是否休了事假和病假的。

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在深圳这边可以主张吗？ 0

我上面说的司法裁判尺度，主要就是针对深圳地区而言的。

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《深圳中级人民法院裁判指引》中补偿款包括正常工作时间的工资，正，正常工作时间工资是不是不包括病假工资与事假 正常工作时间工资，案例能不能以这个来主张 0

正常工作时间能不能理解为员工能正常出勤，能提供正常劳动的工作时间呢？ 深圳这边都没有这样的司法解释案例判决啊， 0

还是上面举的例子，如果按照2022年4月1日至2023年3月31日期间获得的工资收入总和除以12计算月平均工资，你说不包括病假工资，那么，如果2022年4月1日至2023年3月31日期间获得的病假工资还要剔除掉的话，总数和平均数不都更少了吗

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没有，不是这样，我的意思是剔除病假与事假，再往前推，如果这其中有病假事假六个月，就在往前推，就是病假前十二个月的平均正常工作时间工资 不知道能不能这样理解 0

如果2022年4月1日至2023年3月31日期间获得的病假工资还要剔除掉了，如果有六个月病假或者事假就往前推到2021年度正常工作时间工资 不知道深中院的裁判指引，能不能这样理解，毕竟病假员工是弱势群体 0

法律规定的是一个普遍适用的标准，这个标准有可能对张三有利，对李四不利，但因为是普遍适用的，所以大家都得遵从。计算经济补偿金的基数是劳动者本人在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资，这是劳动合同法明确规定的，所以司法实践中才通常按照我上面说的那样处理。当然，你可以有你的主张，就看仲裁机构和法院采不采纳了。

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好的，谢谢你的耐心解答 0