![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 12 20"><path d="M10,0l2,2l-8,8l8,8l-2,2L0,10L10,0z" fill="%23fff"/></svg>){kind=icon}
关于N+1赔偿金的计算方式
2023-04-24 17:53 
浏览次数：866次
浏览次数：866次HR发了一份《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》文件，第97条指出：劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊 HR的说法是：22年的年终奖按12个月均摊后，2022年1-3月的年终均摊金额因为超过过往12个月了，所以不算在N的基数里面，等于年终奖少了3个月的均摊金额 但是劳动法规定是过往12个月的应得工资总和/12 来算N的基数 所以我想问下哪种是合理的
你好！HR说的没有问题。比如你是在2023年3月31日离职，那么，12个月的月平均工资应该是2022年4月1日至2023年3月31日的工资总和除以12。而2022年度的年终奖，则是要分摊到2022年的12个月来计算，因此，2022年1月-3月应分摊的年终奖，当然是不计算在内的。
20