离职遇到法定节假日薪资怎么算

2023-04-19 14:29    浏览次数:637次


4月离职遇到五一劳动节,4.22是调休日,但是做完4月我就离职了,不享受劳动节的假,请问这个4.22的班是不是可以申请不上?上了就得按照节假日工资补偿?
杨锦浩律师 发布于

你好!不是422日,而是423日。423日是国务院放假通知中规定的上班日,是针对五一假期进行放假调休的。

 

我个人的观点,倾向于赞同你的主张。原因在于,429日和30日是正常享受公休日, 52日、3日,才是和423日、56日进行调换的。因此,如果你是在430日或者之前离职的,由于你不能享受52日、3的调休,所以,如果你在423日正常上班,确实是相当于多上了一天班。


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劳动法答疑

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