你好！你所问的，其实是针对目前公司对你调岗的情况，构不构成《劳动合同法》第38条第1款第1项规定的“未按劳动合同约定提供劳动条件”的情形！

而认定构不构成，关键在于认定公司对你调岗合法还是违法，这要从以下4点来判断：

1、调整你的工作岗位是公司生产经营的需要；

2、调整工作岗位后你的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

总体来说吧，从你所述的情况来看，你提出被迫辞职进而主张支付经济补偿金，成功的可能性不是很大。你要是不同意调岗，除了表明态度、提出异议以外，看看公司对你作何处理，到时再维权，可能会比较好！

目前我已经多次向公司表明态度，并以书面形式给到公司，拒绝本次工作职能的调整，一是因原本的平面设计工作与调整后的抖音直播及视频拍摄存在巨大差别，二是未与我具体沟通工作职责以及薪资待遇。

在我拒绝职能调整后，公司领导依旧要求暂停我原本的工作内容，届时我每天到公司除了调整后的工作外就没有原本的工作可做了，这种情况公司是否存在违法？

现在公司是对你的工作内容做了调整，就目前的情况而言，如果你以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫辞职，进而要求公司支付经济补偿金，成功的可能性不是很大。