你好！根据原劳动部《工资支付暂行规定》第7条的规定，工资至少每月支付一次；根据第9条的规定，用人单位应当在劳动关系解除或终止的同时一次付清劳动者的工资。

首先，用人单位克扣或者无故拖欠你的工资，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

其次，用人单位克扣或者无故拖欠你的工资，你还可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，并要求用人单位向你支付解除劳动合同的经济补偿。

《工资支付暂行规定》

第7条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位在劳动关系解除或终止的同时没有一次付清你的工资，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。