你好！你问的问题比较复杂。简单说：

首先，劳动者“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”的，用人单位有权单方辞退（解除劳动合同）。

其次，一个月迟到三次属不属于“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”，不好说。这是因为，迟到肯定属于“违反规章制度”或者“违反劳动纪律”，但是不是属于“严重”，一是要看用人单位的规章制度如何规定，二是要结合具体的案情进行判断，三是看审理案件的仲裁员或者法官具体如何认定（毕竟这属于自由裁量的范畴）。

此外，劳动合同的约定可以作为辞退的依据。而根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因为“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”被辞退，用人单位是无须支付经济补偿的。