未签劳动合同的单休工资计算方法

2022-09-16 14:42    浏览次数：836次


单休工资的算法是底薪/26*工作天数吗？

八月总上班22天，被封了6天，月休3天，老板刚开始的结薪方式是底薪/30*24+本市最低工资/30*6（疫情期间不计算考勤），后面我说单休是应该/26后，老板的结薪的算法是底薪/26*21+本市最低工资/26*5，这样是老板算法错误的吗？

杨锦浩律师 发布于

你好！当月应发工资=约定月工资标准-（约定月工资标准÷21.75×缺勤天数）。休息日加班工资=法定/约定加班工资计算工资×加班时数。

 

此外，关于工资折算方法，日工资=约定月工资标准÷21.75，小时工资=日工资÷8。


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劳动法答疑

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