你好！违不违法，主要是看是否违反双方的约定（包括书面约定和口头约定）。

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没有书面只是口头 0

而且是昨天说 这和劳动合同上说的工资不符  0

一般而言，违反劳动合同的约定即属违约，违约即违法。但如果已经履行超过一个月的，就可能视为你默认了。

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昨天说的还没开始 说下个月开始 0

那是否符合劳动仲裁的条件，如果符合是否需要提供变相克扣工资之后的工资条作为证据呢？ 0

受理劳动仲裁申请的条件是很低的，但你的请求能否得到支持是另一回事。

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怎么说呢？是需要条件？

谢谢

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仲裁其实就是“打官司”，受理了仲裁申请只是启动了仲裁程序，之后才真正开始展开“博弈”，最终劳动仲裁委是“判”你赢还是“判”公司赢，怎么能说得好呢？

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我知道你说的，我只是对于你前面说“受理劳动仲裁申请的条件是很低的，但你的请求能否得到支持是另一回事。”这句话的不是很理解

我的理解是我没有证据证明公司克扣工资所以很难得到支持这个意思

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我知道你说的，我只是对于你前面说“受理劳动仲裁申请的条件是很低的，但你的请求能否得到支持是另一回事。”这句话的不是很理解

我的理解是我没有证据证明公司克扣工资所以很难得到支持这个意思

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你说你知道，其实你还是不知道。

 

首先，关于公司的做法合不合法，属不属于“克扣工资”，上面第一和第二条回复已经回答你了：“一般而言，违反劳动合同的约定即属违约，违约即违法。但如果已经履行超过一个月的，就可能视为你默认了。”

 

其次，你问“是否符合劳动仲裁的条件”，也已经清楚地回答了你：申请劳动仲裁很简单，但“判”不“判”你赢是另一回事。这里的“判”不“判”你赢，指的就是会不会认定公司构成“克扣工资”。那么，劳动仲裁委会不会认定公司构成“克扣工资”呢？参见以上第一和第二条回复：一看是否违反双方的约定，二看是否已经履行超过一个月。

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