你好！从你从事的工作来看，目前尚无法判断你与用工一方构成劳动关系还是劳务关系。因为用工一方是企业或者个体工商户，还是自然人，将直接影响你与用工一方关系的认定。

如果你与用工一方应按劳务关系认定，那么，你是否可以要求解除合同的补偿，取决于你们之间是否达成了约定，如果没有约定的话，你要求用工一方对你作出补偿将缺乏依据。当然，如果合同期限尚未届满的话，你可以要求用工一方继续履行合同。

如果你与用工一方应按劳动关系认定，那么，用人单位无故将你辞退应认定为违法解除或者终止劳动合同，在此情况下，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。但二者只能选其一。