杨锦浩律师 发布于 2018-03-10 你好!根据《劳动合同法》的规定,只要你提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同(试用期内为提前三日,不限于书面形式)。 如果用人单位为你提供了专项培训费用、对你进行了专业技术培训且与你约定了服务期,在这种情况下你提前离职、违反服务期约定的话,根据《劳动合同法》的规定,你需要按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,你的离职行为不会导致需要你向用人单位承担违约责任的后果。 2
你好!根据《劳动合同法》的规定,只要你提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同(试用期内为提前三日,不限于书面形式)。
如果用人单位为你提供了专项培训费用、对你进行了专业技术培训且与你约定了服务期,在这种情况下你提前离职、违反服务期约定的话,根据《劳动合同法》的规定,你需要按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,你的离职行为不会导致需要你向用人单位承担违约责任的后果。
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