你好！如果你有证据证明自己在11月份已经以书面形式通知公司解除劳动合同（辞职），那么过了30日之后即可离岗离职。但是，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，在离岗离职之前，你应当按照约定办理好工作交接。

 

此外，如果你觉得自己证据欠缺，同时公司存在下列情形之一的，可以考虑以该等情形为由再次解除劳动合同（辞职），并保留好解除劳动合同（辞职）的证据，那么也可以马上离岗离职：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

7.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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