你好！根据规定，如果由于用人单位从深圳市行政区域内搬迁到深圳市行政区域外导致你们的劳动合同解除的，用人单位需要向你支付经济补偿金。但现在用人单位给你就近安排了一个办公场地，这就不好办了。此外，法律并未规定用人单位搬迁需要提前通知劳动者。

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杨律师，你好，请问这种情况，去申请劳动仲裁胜诉概率大吗？或者可以写被迫解除劳动合同通知书直接走人吗？ 0

被迫解除劳动合同是需要条件的。虽然你们劳动合同中约定了具体的工作地点（具体到了几号楼几层），现在给你安排了另一个工作地点（在现在公司地址的下一个地铁站附近），但毕竟离得不远，劳动仲裁委或者法院很可能会认定该变更对你不造成实质影响，从而不认为属于未按劳动合同约定提供劳动条件。

 

当然，如果用人单位存在以下情形之一的，可以考虑以此为由解除劳动合同（辞职），进而要求用人单位支付经济补偿金：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

7.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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请问他这个不属于变更员工工作地点吗？导致他无法履行劳动合同上的工作要求。我是否有权利拒绝其变更我的工作地点？ 0

参见上面的回复——虽然你们劳动合同中约定了具体的工作地点（具体到了几号楼几层），现在给你安排了另一个工作地点（在现在公司地址的下一个地铁站附近），但毕竟离得不远，劳动仲裁委或者法院很可能会认定该变更对你不造成实质影响。

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