你好！先要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒不出具，则要想办法收集其他能够证明公司辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后可以申请仲裁维权。

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公司只出具离职证明。 0

如果离职证明上记载的离职原因是被辞退，也可以。

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那到是没有，离职证明写的是协商解除，只赔付一个月补偿。不过按规定，我这种马上两年的，应该是两个月补偿才对吧？我在微信问过人力补偿怎么处理，回复说统一按离职来算，没有辞退证明，也只赔付一个月。 0

“协商解除”需要区分由谁提出，一种是用人单位提出，一种是劳动者提出。如果是前者，用人单位需要支付经济补偿；如果是后者，则无须支付经济补偿。如果公司给你出具的离职证明上只写明是“协商解除”而没有说明是由谁提出的话，并不一定会作出对你有利的认定。

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公司书面上没有认定，只是我在聊天询问人力的时候，提到“公司辞退证明能否提供”，人力回答“统一出具离职证明”，现在人力都很精，字面上也套不出他们明着说把我辞退的证据，只是拐弯磨角的说“实在抱歉，感谢理解支持，协议麻烦保密” 0

另外，部门主管在约谈我以后，在通讯工具上写“很抱歉，希望以后还有机会共事。” 0