你好！如电话解答所述，你们签署了录用文件，在正式用工以前你们是合同关系，而只有在正式用工之后才成立劳动关系，适用劳动法的规定。进一步而言，你们关于违约金的约定是否合法，适用《民法典》的规定和适用《劳动合同法》的规定得出来的结论是截然不同的。