你好！简而言之，单纯调岗的问题，是很难认定公司违法的。如果公司对你降薪，或者存在以下情形之一，可以考虑以此为由辞职，进而要求公司支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

6.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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就是现在他们不想给我赔偿金，就今天晚上八点半发信息给我，通知以再次进行岗前培训叫我停掉现在的所有工作，如果不去岗前培训就当旷工处理，然后三天不去就以主动辞职的方式辞退我。 0

那你就保留公司辞退你的证据吧！

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现在没有辞退我，只是每个月只发我东莞的基本工资就1700多；我这样能去仲裁他们吗？ 0

如果你想要离职补偿或者赔偿，那必须以劳动合同（劳动关系）解除或者终止为前提。如果公司不辞退你，那就只有你自己（被迫）辞职这一个办法。所以上面说，如果公司对你降薪，或者存在列举的8种情形之一的，可以考虑以此为由辞职，进而（申请仲裁）要求公司支付经济补偿金。

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他们现在就是以再次岗前培训为理由，把我从现在工作的工作地点调到总部去培训，如果不去就当自动离职 0

劳动法上没有“自动离职”一说。如果公司辞退你，那你就保留公司辞退你的有关证据。要么就是按上面说的，考虑（被迫）辞职进而要求公司支付经济补偿金。

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