2023-01-22 15:14    浏览次数：11173次
作者：深圳市人力资源和社会保障局

问：违反公司操作规章能否认定为工伤？

 

答：由于工伤认定适用无过错责任，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条的规定且无第十六条规定情形的，依法应认定为工伤。

 

（来源：深圳市人力资源和社会保障局；发布日期：2017-06-16）

申请工伤认定：