离职没有公司没有提出签竞业协议，也没有收到公司的补偿金，想了解这样竞业协议是否生效。 原来签的劳动合同中对竞业限制的描述如下： 第二条 竞业限制 一、竞业限制内容及期限 1.乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之日起两年内一非经甲方事先书面同意，不得 在医疗信息行业的企业、经济组织或社会团体（包括关联的企业，经济组织或社会团体）内 担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等： 不得直接或间接为上述企业、经济组织或社会团体提供服务；不得以投资、入股等方式直接 或间接从上述企业、经济组织或社会团体获取利益。 2.乙方在甲方任职期间及离职之日起两年内，乙方承担的其他义务包括但不限于；不 泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或 报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方；不以其他方式损害甲 方合法权益、乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。 二、竞业限制义务的履行 1.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务，甲方如 确认乙方有竞业限制必要，应向乙方出具《竞业限制开治通知书》，乙方离职后竞业限制义 务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应向乙出具《竞业限制终止通知书》，乙方无需 承担离职后竞业限制义务。 2.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开甲方工作岗 位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方 有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但 在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃，甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞 业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无 权领取补偿金。 3.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应 将自己负有竞业限制义务的情况书面告知其工作单位。 4.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通 知按乙方提供的地址发出三十日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担意业限 制义务的时间支付竞业限制补偿金。 5.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。