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离职补偿金包含什么

2021-03-09 18:58浏览次数：1917次

准备离职，在离职补偿金的计算方面现在有些疑问。我入职10个月，税前基本工资为12000，每月会有一定的提成，偶尔会有奖金。现在有一笔费用不是很明确，就是我在职的时候每月会负责学生的课后辅导，这部分不是我的岗位职业范畴，是额外的工作，公司有额外在给我辅导的费用。现在想知道，计算离职补偿金这部分应不应该算在内，公司说这不是我本职工作范围的所以不计入，所以想请问下应不应该计算进入

杨锦浩律师
2021-03-09
你好！根据国务院《劳动合同法实施条例》第27条的规定，计算经济补偿的“月工资”按照你的应得工资折算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如你所述，公司额外支付你辅导的费用，亦是你提供劳动所获得的报酬，而《劳动合同法实施条例》的上述规定并未区分是本职工作所得还是非本职工作所得，因此，只要是用人单位向你支付的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即应纳入折算经济补偿计算基数的工资总和。

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网友
1514天前
谢谢律师，所以是不是我的补偿金是12000+各种提成、奖金。。+辅导费用所有的，然后再平均到10个月里

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杨锦浩律师
2021-03-09
是的，你所谓的“辅导费用”，不也是劳动报酬吗？！

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