杨锦浩律师

你好！首先，根据《劳动合同法》第24条和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2019年修正）第21条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，首先你看看自己是否属于上述人员，否则公司与你签订的竞业限制协议是不合法的。其次，如果你属于上述人员，那么已经签订的竞业限制协议，对你是具有约束力的，除非双方协商一致解除或者公司同意你无须履行竞业限制协议，否则你应当按照协议约定履行竞业限制义务。最后，针对你提出“能否要求公司在补充协议中列出我不能去的企业名单”的问题，答案是可以的，因为根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的范围、地域、期限由公司与你自行约定，达成约定之后即按照双方的约定执行。当然，即使没有约定，你所须履行的竞业限制义务，也仅限于“在解除或者终止劳动合同后”，不得“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”，或者不得“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。从这个角度来说，你可以到哪个新单位、不可以到哪个新单位，即使没有约定，也不是原单位单方说了算的。

此外，根据规定，在下列几种情形之下，你有权解除竞业限制协议：

1.根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2019年修正）第25条和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019年修正）第20条第2款的规定，如果公司在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内没有按月向你支付经济补偿的，你有权自公司违反约定之日起30日内，要求公司向你一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；如果你没有在30日内要求一次性支付的，则可通知公司解除竞业限制协议。

2.根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2019年修正）第23条第2款的规定，如果竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，在此情况下，你有权随时解除协议，但应当提前至少一个月通知公司。

3.根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2019年修正）第26条的规定，如果公司的技术秘密已经公开的，你有权解除竞业限制协议（法律、法规另有规定的除外）。但也应书面通知公司。

4.根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2019年修正）第27条的规定，如果公司违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，你有权解除竞业限制协议。

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