杨锦浩律师

2020-10-21

你好！如果公司已召开职工代表大会，并就相关规章制度或者重大事项进行了公示或者告知了你，进而根据该已形成的制度安排对你作出待岗决定的，那很难说公司的行为违法。由此导致你的待遇降低，也很难认定公司违法，毕竟待岗之后你并未实际向公司提供劳动。当然，你有权申请劳动仲裁，要求确认公司对你作出的待岗决定违法，并恢复你的工作。而公司对你作出的待岗决定合法还是违法，最终由劳动仲裁委和法院来裁判。