杨锦浩律师

2020-08-12

你好！针对你的情况，你应当向用人单位详细说明现实情况及不能如期返岗的原因，还可以附上相关证据，如“购买回国机票被取消五次”的记录，以及能证明“目前海外疫情依然严重”、回国受限的相关证据（所在国新闻报道、所在国政府发布的通告、颁布的法令或者我国驻该国使领馆发布的通告等）。沟通过程应当注意保留证据，可以通过电子邮件、通讯软件文字交流等方式进行沟通，以便形成文字记录。如果用人单位开除你，你可以在回国后申请劳动仲裁。在此之前，你应当在所在国对上述有关证据办理公认证手续，由此，这些在境外形成的证据才能在你回国后进行仲裁和诉讼时作为合法有效的证据提交。

 

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019修订）

 

第十六条  当事人提供的公文书证系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关证明，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

中华人民共和国领域外形成的涉及身份关系的证据，应当经所在国公证机关证明并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

当事人向人民法院提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，应当履行相关的证明手续。