杨锦浩律师

2020-08-07

你好！首先，无论你是基于何种原因辞职，对于你的劳动报酬，用人单位均应及时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。你工作了20天，每月工资标准为3500元，那用人单位应发你的工资为3218.4元。具体计算过程为：

 

根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数=3500÷21.75= 160.92元。你工作了20天，应得工资=160.92×20=3218.4元。

 

上述计算是建立在没有加班的情况下，如果存在加班，则需分别计算加班费。

其次，根据《劳动合同法》第37条的规定，你要单方解除劳动合同（辞职），需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式）。如果你违反规定解除劳动合同（辞职），给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。当然，这首先要求你是违反规定辞职的，同时要求造成了实际的损失，在此情况下才需要赔偿损失，否则无需承担赔偿责任。