杨锦浩律师

2020-07-27

你好！首先，《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据该规定，因为你尚未入职，所以你与该单位之间还未建立劳动关系。其次，《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由于你已在劳动合同上签字，根据该规定，只要用人单位再在劳动合同上盖章，那你们双方签订的劳动合同就生效了（反之，不盖章则不生效）。根据《劳动合同法》第29条的规定，你们双方均应按照已签订的劳动合同的约定，全面履行各自的义务。由此，如果你现在想要单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第37条的规定，你应当提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内是提前3日通知，不要求书面形式）。只要你按规定履行了通知义务，即可单方解除你们之间签订的劳动合同，不需要用人单位的同意。此外，根据你所述情况，应该不符合需要支付违约金的情形。