如何认定企业非法解除劳动关系|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网

深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889

详情>>

客官请留步，留下你的问题吧！

深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：

有问必答，答必解惑!

深圳全市劳动法免费咨询热线:

198-4265-1889

您当前的位置：首页>

如何认定企业非法解除劳动关系

2020-06-24 22:28浏览次数：1861次

企业发生合并，要求员工重新签订劳动合同，但是合同中工资，岗位，工作地点不让写，而且还要签一个以前无任何劳动争议的协议。如果不签署这些东西，一周之后就算我们自动离职了，工资将停发工资和停保险。麻烦问一下，这种情况能认定为公司违法解除劳动关系吗，能够去仲裁主张违法解除劳动合同的2倍赔偿吗

杨锦浩律师
2020-06-25
你好！首先应当要求企业出具解除或者终止劳动合同的通知书，如企业拒不出具，则应当积极收集其他证据，以证明是企业单方与你解除或者终止劳动合同的，然后可以申请劳动仲裁进行维权。简而言之，如果企业与你解除或者终止劳动合同缺乏法律依据或者事实依据，将会被认定为违法。

4

免费咨询热线：198-4265-1889

办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]

办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦