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如何认定企业非法解除劳动关系

2020-06-24 22:28浏览次数:173次

企业发生合并,要求员工重新签订劳动合同,但是合同中工资,岗位,工作地点不让写,而且还要签一个以前无任何劳动争议的协议。如果不签署这些东西,一周之后就算我们自动离职了,工资将停发工资和停保险。麻烦问一下,这种情况能认定为公司违法解除劳动关系吗,能够去仲裁主张违法解除劳动合同的2倍赔偿吗

  • 杨锦浩律师
    2020-06-25

    你好!首先应当要求企业出具解除或者终止劳动合同的通知书,如企业拒不出具,则应当积极收集其他证据,以证明是企业单方与你解除或者终止劳动合同的,然后可以申请劳动仲裁进行维权。简而言之,如果企业与你解除或者终止劳动合同缺乏法律依据或者事实依据,将会被认定为违法。

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