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公司房租到期不再续租,同时要求员工无偿解约

2020-04-30 17:36浏览次数:1705次

员工合同盖的是总公司的章,员工本人在天津的酒店上班,由于租金到期,酒店不再续租,但要求员工无偿解约

  • 杨锦浩律师
    2020-04-30

    你好!房屋租赁合同到期不再续租,并非用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法定事由。即使属于《劳动合同法》第40条第3项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位据此与劳动者解除劳动合同,也需要提前30日以书面的形式通知或者额外向劳动者支付一个月的工资,并向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

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  • 网友
    1428天前

    您好,员工已经在这个酒店工作9年多了,可以按照劳动法的规定要求补偿金额吗

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  • 杨锦浩律师
    2020-04-30

    该不该支付经济补偿金,和员工的工作年限没有关系。

    4
  • 网友
    1428天前

    劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗?

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  • 网友
    1428天前

    劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗?

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  • 网友
    1428天前

    劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗?

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  • 网友
    1428天前

    劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗?

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  • 网友
    1428天前

    劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗?

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  • 网友
    1428天前

    劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗?

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  • 杨锦浩律师
    2020-04-30

    这是两个问题,一个是应不应该支付经济补偿金,一个是经济补偿金按什么标准支付。如果你第二个问题直接问“员工已经在这个酒店工作9年多了,经济补偿金是支付9个月的工资吗”,就不会有歧义了。

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  • 网友
    1428天前

    哦,明白了,谢谢您了

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  • 网友
    1425天前

    您好,请问疫情期间公司与员工签订合同中止协议,之后员工劳动合同到期,公司不再续签合同,员工能得到经济补偿吗?

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  • 杨锦浩律师
    2020-05-05

    根据《劳动合同法》第46条第5项的规定,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因“劳动合同期满”的情形终止固定期限劳动合同的,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。

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  • 网友
    1423天前

    明白看了,谢谢您

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