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公司房租到期不再续租，同时要求员工无偿解约

2020-04-30 17:36浏览次数：2136次

员工合同盖的是总公司的章，员工本人在天津的酒店上班，由于租金到期，酒店不再续租，但要求员工无偿解约

杨锦浩律师
2020-04-30
你好！房屋租赁合同到期不再续租，并非用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法定事由。即使属于《劳动合同法》第40条第3项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位据此与劳动者解除劳动合同，也需要提前30日以书面的形式通知或者额外向劳动者支付一个月的工资，并向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

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网友
1826天前
您好，员工已经在这个酒店工作9年多了，可以按照劳动法的规定要求补偿金额吗

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杨锦浩律师
2020-04-30
该不该支付经济补偿金，和员工的工作年限没有关系。

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网友
1826天前
劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗？

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网友
1826天前
劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗？

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网友
1826天前
劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗？

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网友
1826天前
劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗？

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网友
1826天前
劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗？

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网友
1826天前
劳动法不是说经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付吗？

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杨锦浩律师
2020-04-30
这是两个问题，一个是应不应该支付经济补偿金，一个是经济补偿金按什么标准支付。如果你第二个问题直接问“员工已经在这个酒店工作9年多了，经济补偿金是支付9个月的工资吗”，就不会有歧义了。

6
网友
1826天前
哦，明白了，谢谢您了

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网友
1822天前
您好，请问疫情期间公司与员工签订合同中止协议，之后员工劳动合同到期，公司不再续签合同，员工能得到经济补偿吗？

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杨锦浩律师
2020-05-05
根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因“劳动合同期满”的情形终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。

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网友
1820天前
明白看了，谢谢您

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