杨锦浩律师

2020-04-28

你好！如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定与你解除劳动合同（经济性裁员），且解除行为合法，那需要向你支付解除劳动合同的经济补偿，标准是按你在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。计算经济补偿的“月工资”，是指你在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，下不低于当地最低工资标准。{经济补偿=月工资×工作年限（N）}

 

而如果用人单位与你解除劳动合同违法，则不再是支付经济补偿，而是支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），标准是按照上述经济补偿标准的二倍计算。

网友

1458天前

公司突然裁员，并没有提前告知员工，是不是也有说法？

杨锦浩律师

2020-04-28

用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。如果没有履行该法定程序的，可能会被认定为违法解除。