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2020-03-09 20:39
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到位效益不好需要裁员，我在名单之中，但是单位不想按照劳动法补偿，给的补偿的标准是按照劳动法的标准加一个月，然后除二的标准给我们补偿合理吗，我应该怎么做，另外这个月的工资延后了十天
你好！根据《劳动合同法》第41条、第46条的规定，企业进行经济性裁员，是需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿的，标准是按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。
计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于天津市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于天津市最低工资标准。（经济补偿=月工资×工作年限）
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