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2020-01-10 10:06
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前期接到入职通知，并通知体检。但即将入职前两天又被通知不能录用。我原单位再接到通知后提出离职。我该怎么办
我
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前期接到入职通知，并通知体检。但即将入职前两天又被通知不能录用。我原单位再接到通知后提出离职。我该怎么办
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你好！根据你所述情况，你还没有正式入职，所以你和新单位之间尚未建立劳动关系。同时，你和新单位应该也还没有签订劳动合同，所以你也不能要求新单位与你履行劳动合同。因此，你和新单位之间的纠纷不属于劳动争议，不能通过申请劳动仲裁予以解决，只能向法院起诉。你可以从两个方面提出诉求：一方面，可以要求新单位履行《入职通知》上明确载明的义务，比如按照承诺继续录用你并为你办理入职手续，等；另一方面，如果因新单位的违约行为给你造成损失的，可以要求新单位就相应的损失向你作出赔偿。但不得不说，司法实践中法院对于这两方面的诉求支持的情况都不太理想。当然，诉诸司法程序本身就是没有其他更好的办法的情况下选择的维权途径！
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谢谢
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