杨锦浩律师

2019-12-24

你好！回复如下：

 

一、关于罚款的问题，一般来说，只要企业的规章制度中有相关规定，而且该规章制度是经过民主议定程序制定且已经对劳动者履行公示告知程序的，就可以根据规章制度的规定对劳动者进行处罚。在司法实践中，一般只要企业的手续是齐备的，仲裁委或者法院多数会认定企业作出的罚款决定合法。但如果罚款的金额明显过高或者处罚明显过重，仲裁委或者法院也可能会判定为违法。对此法律并没有具体的规定。

 

二、违章罚款如何承担，只能根据双方劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来确定，法律、法规并没有规定是由用人单位还是由劳动者来承担。

 

三、规章制度中有关对员工体罚的内容是违法的，可以向劳动监察部门投诉。