杨锦浩律师

2019-12-24

你好！这种情况需要区分不同的情形来分析：

 

一、如果“双方协议”只是你们双方达成的有意向确定聘用关系的一份意向协议，而并非正式的人事聘用协议，那么你们双方不因签订该协议而建立聘用关系。由此引发的纠纷不属于人事争议范畴，而属于合同纠纷，应当适用《民法总则》《民法通则》《合同法》的有关规定进行处理。

 

根据《合同法》第114条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第29条的规定，约定的违约金如果超过了造成损失的30%，一般可以认定为“过分高于造成的损失”，也就是约定的违约金过高。在此情况下，当事人可以请求适当减少违约金的数额。

 

二、如果“双方协议”是正式的人事聘用协议，根据《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》（津政发〔2003〕75号）第42条的规定，当事人任何一方违反聘用合同的，都要按合同约定承担违约责任。也就是合同怎么约定的，就怎么执行。