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2019-12-23 13:15
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您好，我是一名行政人事人员，今年9月份刚入职该公司，12月份期间该公司开始大量裁人，12月20号电话通知我让我月底离职，赔偿我半个月工资，但当时我没有同意该赔偿方案，现在公司开始拿我的考勤为理由辞退我，我应该怎么办
你好！回复如下：
一、如果由公司提出并与你协商一致解除劳动合同，公司支付你半个月工资的经济补偿，并未低于法律规定的标准。
二、如果公司要单方辞退你，你应该坚持要求公司向你出具书面的辞退通知或者解除劳动合同通知，然后可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者是要求公司向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，二者选其一。
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