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2025-01-13 11:28
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谢谢杨律师的解答，目前公司仍未恢复我的工作岗位及原工资标准，如您所说，即使我能证明公司安排待岗违法，主张待岗期间的工资差额也有可能不获支持，毕竟客观上未提供劳动条件，本来我还信心满满胜券在握的，现在又迷糊了，我最近两天查了大量的待岗裁判案例，有抗辩理由为因是公司违法待岗属于单方面变更劳动合同，员工未能提供劳动是因公司未提供劳动条件所致，最终获胜取得待岗期间工资差额，再想请教一下如下几个问题：1、我这种情况如果以这种抗辩理由去争取的话，有没有一定的胜诉概率呢？2、如果败诉的话，我后面如果被迫离职主张经济补偿，经济补偿金前12个月的平均工资会不会有影响呢，经济补偿金前12个月平均工资基数能不能扣除违法待岗的那段时间呢？麻烦杨律师不吝赐教。
你好！首先，如果真的认定是公司针对你的违法待岗，故意不提供劳动条件，那你主张工资差额是有可能获得支持的。其次，计算经济补偿金的工资基数，按你正常提供劳动期间的工资收入计算，一般不会把领取深圳最低工资标准80%的收入纳入计算。
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