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2025-01-03 17:53
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公司用生产经营发生（签订的劳动合同里有规定乙方了解并接受甲方根据生产经营的需要安排或根据乙方的个人自身情况对乙方的工作岗位进行合理的调整。）说现岗位撤了，未协商给我单方面调岗去佛山，我没去，后面保持原岗位内容，24年12月底公司报停交我的社保和禁用企业微信。现在已经发函要求公司恢复劳动条件，若公司不恢复劳动条件，也不给我接触现岗位工作内容，也不解除劳动合同，我该如何应对？
你好！针对你说的情况，现在有两种选择：一是直接根据现有的证据和事实（停交社保和禁用企业微信）申请仲裁主张公司违法解除劳动合同，从而要求支付赔偿金（2N）或者要求继续履行劳动合同；二是以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，进而要求支付被迫解除劳动合同的赔偿金（N）。两个方案风险都较大，但第一个方案相对会有利一些。
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