杨锦浩律师

2019-10-22

你好！回复如下：

 

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，你和用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。当然，该协议如果存在重大误解或者显失公平情形的，你可以请求撤销。

 

二、用人单位未支付你的工资，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。

 

三、你认为用人单位未依法为你缴纳社会保险费和公积金的，可以分别向劳动监察部门或者社会保险经办机构、住房公积金管理中心投诉。