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2024-11-28 15:48
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工资的60%和最低工资的80%这个标准如何理解，公司如果说他们的标准就是发80%，并要求我签署同意书，这合法合规么
你好！60%，是病假工资的标准，亦即员工病伤假期工资，应当按照本人正常工作时间工资的60%发放（如果用人单位规定的标准或者双方约定的标准比这高，则以该规定或约定为准）。也就是说，如果本人正常工作时间工资标准为10000元/月，那病伤假期工资就按6000元/月发放；如果本人正常工作时间工资标准为20000元/月，那就按12000元/月发放。但是，因为有的劳动者正常工作时间工资较低，如果按照60%发放就会更低，由此，法律规定了下限，即不能低于深圳市最低工资标准的80%。也就是说，如果按本人正常工作时间工资的60%计算，如果低于深圳市最低工资标准的80%的，此时才按深圳市最低工资标准的80%支付病伤假期工资。因此，如果你说的是本人正常工作时间工资的60%高于深圳市最低工资标准的80%，而公司直接按深圳市最低工资标准的80%支付病伤假期工资的情况，那是不合法的。
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