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2024-10-22 16:12
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自生身体原因丧失劳动力取得鉴定证书．在企业也无相关岗位按排工作，已在公司15年工作经历，也与公司签订了无固定期合同，可以正常辞退吗
你好！首先，因自身原因丧失劳动能力的，不属于《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形，因为第42条第2项规定的是“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。其次，如果你已经在该公司工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的，倒是属于《劳动合同法》第42条第5项规定的情形。最后，如果你已经与该公司签订无固定期限劳动合同的，在依照《劳动合同法》第41条的规定裁减人员时应当对你优先留用。
当然，以上说的，都是法律明确规定公司在与员工解除或者终止劳动合同时的限制情形，但实际上，即使不存在上述任一种情形，公司也是不能随意与员工解除或者终止劳动合同的，而必须符合法定的事由、履行法定的程序，否则，即属于违法解除或者终止劳动合同。
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