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工伤停工留薪期工资差额

2024-10-17 16:24浏览次数：448次

工伤停工留薪期公司发放工资低于平均工资，要求公司补足差额合法吗，有相关依据吗

  • 杨锦浩律师
    2024-10-17

    你好！根据《广东省工伤保险条例》第25条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据第64条第1款第2项的规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

     

    因此，停工留薪期工资=工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资×停工留薪期。如果用人单位未按上述规定足额支付的，可以要求补发差额。

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